Вопрос: У нас в компании в коллективном договоре есть такой пункт, цитирую дословно: "3.4.16. По заявлению работника, работавшего в праздничный день, предоставлять ему другой день отдыха, в т.ч. приуроченный к очередному отпуску с оплатой по среднему заработку. Оплату труда за работу в праздничный день в этом случае производить в одинарном размере". У меня скользящий график, работаю по 12 часов с 8 до 20 или с 20 до 8. Я отработал 4 ноября с 8 до 20 в праздничный день 12 часов (включая обед) по графику. Написал заявление-отказ от оплаты в двойном размере, чтобы потом взять день и мне его оплатили по среднему. Сколько дней мне должны предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в компании в коллективном договоре есть такой пункт, цитирую дословно: "3.4.16. По заявлению работника, работавшего в праздничный день, предоставлять ему другой день отдыха, в т.ч. приуроченный к очередному отпуску с оплатой по среднему заработку. Оплату труда за работу в праздничный день в этом случае производить в одинарном размере". У меня скользящий график, работаю по 12 часов с 8 до 20 или с 20 до 8. Я отработал 4 ноября с 8 до 20 в праздничный день 12 часов (включая обед) по графику. Написал заявление-отказ от оплаты в двойном размере, чтобы потом взять день и мне его оплатили по среднему. Сколько дней мне должны предоставить: 1 или 2? Сколько часов должны оплатить по среднему? 1 день дают без проблем, сколько оплачивать, они ещё сами не знают в отделе кадров. Я первый, кто обратился, и они не знали даже про этот пункт. Мой брат тоже работает в порту, только в другой компании. И он отработал 4 ноября 2012 года также дневную 12-часовую смену. Этим летом ему дали 2 дня отдыха за этот отработанный праздничный день. То есть он две дневные 12-часовые смены не выходил на работу, и ему это было оплачено по среднему заработку. Я подумал, может отличаются пункты в коллективном договоре у него и у меня и их содержание. Показал ему свой, а он на работе посмотрел свой и сказал, что они один в один написаны, то есть одинаковы. Кто прав? Мне не додают выходной или брату лишний дают? Если я не ошибаюсь, 1, 2, 3, 4, 5, 7 января являются официальными праздничными днями. Предположим, у меня по графику смена 1 января с 20-00 до 8-00, 2 января (1 ночная смена), а потом в этот же день с 20-00 и до 8-00 3 января (2 ночная смена). Сколько в этом случае предоставляется выходных с оплатой по среднему? Сколько часов оплатят в случае моего письменного отказа от оплаты в двойном размере за эти отработанные дни?

За работу в праздничный день Вам должны предоставить один день отдыха с оплатой этого дня по среднему заработку в соответствии с условиями коллективного договора, действующего в Вашей организации.

При этом Вам должны оплатить в одинарном размере то количество часов, которое Вы фактически отработали в праздничный день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, которые должны содержать условия, не ограничивающие права и не снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.