Вопрос: Мне вынесли выговор о дисциплинарном взыскании о том, что я превысила свои должностные обязанности и без разрешения на то руководства приняла клюкву в марте 2014 года от поставщика на реализацию. Ссылаясь на мой трудовой договор и на должностную инструкцию, я работаю в организации с декабря 2013 года, а должностную инструкцию получила только 3 апреля 2014 года. Только после моего требования я занимаюсь закупкой продукции, изначально была принята на этих условиях, но в должностной инструкции нет ни слова о закупках, а также о работе по ценообразованию. В мой адрес постоянные придирки со стороны руководства. Директор неоднократно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне вынесли выговор о дисциплинарном взыскании о том, что я превысила свои должностные обязанности и без разрешения на то руководства приняла клюкву в марте 2014 года от поставщика на реализацию. Ссылаясь на мой трудовой договор и на должностную инструкцию, я работаю в организации с декабря 2013 года, а должностную инструкцию получила только 3 апреля 2014 года. Только после моего требования я занимаюсь закупкой продукции, изначально была принята на этих условиях, но в должностной инструкции нет ни слова о закупках, а также о работе по ценообразованию. В мой адрес постоянные придирки со стороны руководства. Директор неоднократно озвучивал нашим поставщикам, что я иду на увольнение, не ставя меня в известность и не имея на то обоснованных причин. В офисе раздают мой личный номер сотового телефона, не спросив меня, согласна ли я на это. Как мне действовать дальше? Могу ли я оспорить выговор? Я считаю, что он вынесен незаконно. Куда мне обратиться?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.