Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дата окончания отпуска - 22.07.2014. Решила выйти раньше на работу. Написала заявление о выходе с 1 апреля 2014 г. Выяснилось, что юридическое лицо, от которого я ушла в декрет, находится в простое, никакой деятельности не ведет, судится с клиентами по поводу дебиторской задолженности, счета арестованы. Собственники этого юридического лица зарегистрировали новое, с "чистого листа" приняли на работу всех сотрудников (не переводом, а попросили уволиться, а потом написать заявление о приеме на работу в новое юридическое лицо). Меня в новое юридическое лицо брать не хотят, мотивируя тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дата окончания отпуска - 22.07.2014. Решила выйти раньше на работу. Написала заявление о выходе с 1 апреля 2014 г. Выяснилось, что юридическое лицо, от которого я ушла в декрет, находится в простое, никакой деятельности не ведет, судится с клиентами по поводу дебиторской задолженности, счета арестованы. Собственники этого юридического лица зарегистрировали новое, с "чистого листа" приняли на работу всех сотрудников (не переводом, а попросили уволиться, а потом написать заявление о приеме на работу в новое юридическое лицо). Меня в новое юридическое лицо брать не хотят, мотивируя тем, что продаж мало, надо будет сокращать сотрудников. Мне сказали, что выйти я на работу не могу, так как в старом юридическом лице платить нечем. Рекомендовали мне уволиться по собственному желанию и искать другую работу. 1. На что я могу рассчитывать как сотрудник из декретного отпуска в случае простоя организации (речи о ликвидации пока нет)? 2. Имею ли я право увольняться по соглашению сторон с выплатой мне выходного пособия?

В случае простоя организации по вине работодателя Вы можете рассчитывать оплату в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы.

При увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия работнику трудовым законодательством не предусмотрена. Вместе в тем, при увольнении по соглашению сторон вы можете прийти к соглашению со своим работодателем о выплате Вам какой-либо компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.