Вопрос: Я устроился на работу 24.02.14, отработал до 17.03.14, уволился по собственному желанию (работодатель N 1). В данный момент при устройстве на работу (работодатель N 2) было обнаружено, что работодатель мне указал устройство 24.02.14 (все верно), заявление я написал 17.03.14, а работодатель указал дату 17.02.14 (т.е. ошибка в месяц). Кроме этого, в трудовую книжку запись о приеме и об увольнении с работы была занесена в раздел о поощрениях, т.к. закончилась место для записи. Сейчас при устройстве на другую работу (работодатель N 2) попросили принести справку с последнего места работы (работодатель N 1) о том, что я действительно там.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу 24.02.14, отработал до 17.03.14, уволился по собственному желанию (работодатель N 1). В данный момент при устройстве на работу (работодатель N 2) было обнаружено, что работодатель мне указал устройство 24.02.14 (все верно), заявление я написал 17.03.14, а работодатель указал дату 17.02.14 (т.е. ошибка в месяц). Кроме этого, в трудовую книжку запись о приеме и об увольнении с работы была занесена в раздел о поощрениях, т.к. закончилась место для записи. Сейчас при устройстве на другую работу (работодатель N 2) попросили принести справку с последнего места работы (работодатель N 1) о том, что я действительно там работал, или принести справку из Пенсионного фонда об отчислениях. С первого места работы было отказано (работодатель N 1). Имеет ли право работодатель (работодатель N 1) отказать в выдаче такой справки? Если не имеет, то как мне его обязать выдать такую справку? В какой срок он мне обязан ее предоставить? В Пенсионном фонде будут долго делать. Работодатель N 1 - работодатель, который совершил ошибку. Работодатель N 2 - работодатель, который принимает на работу.

Нет, не имеет. "Работодатель 1" обязан Вам выдать справку о том, что Вы действительно у него работали, в течение трёх рабочих дней со дня подачи Вами заявления с просьбой о выдаче справки.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.