Вопрос: Приняли на работу пенсионера. Через два месяца он пишет заявление об увольнении, в котором указывает дату увольнения, совпадающую с датой заявления. Должен ли пенсионер при увольнении предупреждать работодателя за две недели? Если не должен, то сколько раз он может уволиться без предупреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приняли на работу пенсионера. Через два месяца он пишет заявление об увольнении, в котором указывает дату увольнения, совпадающую с датой заявления. Должен ли пенсионер при увольнении предупреждать работодателя за две недели? Если не должен, то сколько раз он может уволиться без предупреждения?

Если работник был принят на работу, уже являясь пенсионером и подал заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты без предупреждения за две недели, то работодатель не обязан увольнять его в указанную им дату. Работающий пенсионер должен предупреждать работодателя об увольнении за две недели, за исключением случаев, когда его увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы При этом выход на пенсию в данном случае не будет являться причиной для досрочного увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.