Вопрос: Могу ли я потребовать дополнительный оплачиваемый отпуск, если в договоре предусмотрен ненормированный рабочий день, но ничего не написано об условиях предоставления дополнительного отпуска? Какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я потребовать дополнительный оплачиваемый отпуск, если в договоре предусмотрен ненормированный рабочий день, но ничего не написано об условиях предоставления дополнительного отпуска? Какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться?

Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней. Вы можете ссылаться на ст. 119 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.