Вопрос: Я устроился на работу на завод г. Одинцово. 26.03.2014 г., трудового договора я так и не получил, но есть отметка в трудовой книжке о приеме на работу по должности: "Станочник 4-го разряда". 25 апреля должны были начислить аванс, до 30 апреля аванс так и не был начислен. На вопрос к работодателю в чём причина невыплаты, конкретного ответа он не дал, выяснилось только, что нас обманули с зарплатой, при трудоустройстве обещали расчет: оклад + аванс, а выяснилось, что оплата производится по тарифу (79 коп. в час + премия) хотя мы об этом даже не слышали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу на завод г. Одинцово. 26.03.2014 г., трудового договора я так и не получил, но есть отметка в трудовой книжке о приеме на работу по должности: "Станочник 4-го разряда". 25 апреля должны были начислить аванс, до 30 апреля аванс так и не был начислен. На вопрос к работодателю в чём причина невыплаты, конкретного ответа он не дал, выяснилось только, что нас обманули с зарплатой, при трудоустройстве обещали расчет: оклад + аванс, а выяснилось, что оплата производится по тарифу (79 коп. в час + премия) хотя мы об этом даже не слышали при оформлении. 05 мая 2014 года я и еще 4 человека написали заявление на увольнение в надежде получить хотя бы расчетные средства. Уволили нас этим же числом, но расчет так и не произвели и конкретную дату не назвали, сказали: "Ждите". При этом нам сказали, что нас рассчитают только по тарифу, без премиальных и без рабочих суббот, хотя при оформлении было сказано, что без 2-х отработанных суббот (график был пн-пт с 8-00 до 16-30), премию мы не получим, я свои субботы отработал. В течение какого срока работодатель обязан произвести со мной полный расчет? Что делать, если в установленном законом сроки выплаты не произойдет?

Работодатель обязан был произвести с Вами расчет в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.