Вопрос: За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Если я в командировке, например, в июле и один день командировки выходной. Мне оплачивают его в одинарном размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Если я в командировке, например, в июле и один день командировки - выходной. Мне оплачивают его в одинарном размере и предоставляют дополнительный день отдыха скажем в августе. Означает ли это, что в августе я должен получить заработную плату меньше на 1 рабочий день, нежели я его отработал бы? Ведь в данном случае можно сказать, что это не дополнительный день отдыха, а отпуск без сохранения заработной платы. Либо я должен получить 100% заработной платы, только отработать в августе по факту не 22 дня, а 21?

За август Вы должны будете получить заработную плату за фактически отработанное время. Дополнительные дни отдыха за работу в выходные оплате не подлежат.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.