Вопрос: Работодатель не выплачивает заработную плату за март месяц. В трудовом договоре отсутствует дата выплаты, также в организации отсутствует коллективный договор и положение об оплате труда. С какого числа можно считать задержку в выплате для избежания истечения срока давности при обращении в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не выплачивает заработную плату за март месяц. В трудовом договоре отсутствует дата выплаты, также в организации отсутствует коллективный договор и положение об оплате труда. С какого числа можно считать задержку в выплате для избежания истечения срока давности при обращении в суд?

Если трудовые отношения с работодателем не прекращены, заработная плата начислена (но не выплачена), то срок исковой давности в таком случае начнет течь со дня прекращения трудовых отношений.

Если заработная плата не была начислена, и в организации никакими документами не установлен день выдачи заработной платы, то, по нашему мнению, срок исковой давности начинает течь по истечении 15 дней с момента последней выплаты заработной платы, поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.