Вопрос: Работаю пн-пт. Хочу взять отпуск на сб-вс, чтобы получить отпускные. Работодатель отказывает, мотивируя это следующим: "Выплата отпускных за выходные может быть расценена как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск, что не допускается законом. Компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. А в моем случае фактически будет выплачена компенсация за часть отпуска, превышающую 14 календарных дней. Получение компенсации за неиспользованный отпуск в моем случае возможно только при увольнении". Законен ли такой отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю пн-пт. Хочу взять отпуск на сб-вс, чтобы получить отпускные. Работодатель отказывает, мотивируя это следующим: "Выплата отпускных за выходные может быть расценена как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск, что не допускается законом. Компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. А в моем случае фактически будет выплачена компенсация за часть отпуска, превышающую 14 календарных дней. Получение компенсации за неиспользованный отпуск в моем случае возможно только при увольнении". Законен ли такой отказ?

Да, законен. Если работник берет отпуск на выходные дни, то фактически он не использует его, поскольку выходные дни для работника итак являются нерабочими. Отпуск является одним из видов отдыха наряду с выходными, которые являются еженедельным непрерывным отдыхом. Также необходимо учитывать, что отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков, утвержденного работодателем.

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется в следующих случаях:

- при увольнении;

- по письменному заявлению работника и только в той части, которая превышает 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 и абз. 6 ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.