Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работала, физически прекратила свое существование, но юридически она не ликвидирована. Я хочу уволится по собственному желанию, чтобы можно было устроится на новую работу, но так как по месту нахождения организации никого нет, сделать это обратившись к работодателю я не могу. Единственный путь - это увольнение через суд. Какой порядок действий необходим в подобной ситуации? Оказывает ли трудовая инспекция содействие в этом вопросе (например, как ФСС, которая помогает с судом по невыплате пособия)? Есть ли типовая форма обращения в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работала, физически прекратила свое существование, но юридически она не ликвидирована. Я хочу уволится по собственному желанию, чтобы можно было устроится на новую работу, но так как по месту нахождения организации никого нет, сделать это обратившись к работодателю я не могу. Единственный путь - это увольнение через суд. Какой порядок действий необходим в подобной ситуации? Оказывает ли трудовая инспекция содействие в этом вопросе (например, как ФСС, которая помогает с судом по невыплате пособия)? Есть ли типовая форма обращения в суд?

Поскольку Ваш работодатель еще не ликвидирован Вы можете направить по месту нахождения работодателя Ваше заявление об увольнении (письмо с уведомлением о вручении с описью вложения). Общий срок предупреждения составляет 2 недели. В день увольнения Вам обязаны произвести окончательный расчет и отдать трудовую книжку. Если этот срок нарушен Вы вправе обратиться в суд с иском о возврате трудовой книжке, оплате работы и оплаты за вынужденный прогул по месту нахождения работодателя либо по месту своего жительства.

По вопросу типовой формы обращения в суд Вы можете обратиться к профессиональному юристу либо получить такую информацию на официальном сайте суда, куда Вы будете направлять исковое заявление.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.