Вопрос: Возможно ли указание дополнительной нагрузки на воспитателя в детском дошкольном учреждении в трудовом договоре (норма часов в неделю - 25, согласно постановлению Правительства РФ от 18.08.2008 N 617, п. 3), дополнительная нагрузка составляет 0,2 ставки, то есть еще 5 часов в неделю (итого 30 часов). Каким пунктом в договоре ее правильно указывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли указание дополнительной нагрузки на воспитателя в детском дошкольном учреждении в трудовом договоре (норма часов в неделю - 25, согласно постановлению Правительства РФ от 18.08.2008 N 617, п. 3), дополнительная нагрузка составляет 0,2 ставки, то есть еще 5 часов в неделю (итого 30 часов). Каким пунктом в договоре ее правильно указывать?

Нет, невозможно, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено устанавливать в трудовом договоре работника работу более чем на 1 ставку, а также неправомерно указывать в трудовом договоре продолжительность рабочей недели в большем размере, чем установлено нормами законодательства.

В Вашем случае дополнительную работу на 0,2 ставки можно оформить как работу по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 п. 3 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья устанавливается в размере 25 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно абз. 6 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.