Вопрос: Работаю в организации 2-ой год по трудовому договору. Каждый год 31 декабря договор заканчивается и пролонгируется дополнительным соглашением. Также в дополнительном соглашении прописывается повышение зарплаты. Зарплата составляет оклад + премия (40%). Сейчас мне составили дополнительные соглашения, в которых прописано повышение зарплаты и "выплата премии на усмотрение руководителя". С последним пунктом я не согласна. Как правильно подписать это дополнительное соглашение? Или не подписывать вовсе, если не согласна с одним из пунктов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации 2-ой год по трудовому договору. Каждый год 31 декабря договор заканчивается и пролонгируется дополнительным соглашением. Также в дополнительном соглашении прописывается повышение зарплаты. Зарплата составляет оклад + премия (40%). Сейчас мне составили дополнительные соглашения, в которых прописано повышение зарплаты и "выплата премии на усмотрение руководителя". С последним пунктом я не согласна. Как правильно подписать это дополнительное соглашение? Или не подписывать вовсе, если не согласна с одним из пунктов?

Если Вы не согласны с каким-то из пунктов дополнительного соглашения, то Вы вправе сообщить об этом работодателю и составить протокол разногласий.

Вы вправе самостоятельно определить подписывать Вам дополнительное соглашение или нет.

Необходимо отметить, что заключение срочных трудовых договоров с ежегодным продлением их срока по причинам, не указанным в ст. 59 ТК РФ, является незаконным, поскольку заключение срочных трудовых договоров допускается только в случаях, установленных нормами законодательства (перечислены в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.