Вопрос: Можем ли мы при заключении трудового договора с работником внести такой пункт: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск двумя равными частями по 14 календарных дней каждая в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем ежегодно за две недели до начала календарного года. Подписывая настоящий трудовой договор работник и работодатель подтверждают своё согласие на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можем ли мы при заключении трудового договора с работником внести такой пункт: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск двумя равными частями по 14 календарных дней каждая в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем ежегодно за две недели до начала календарного года. Подписывая настоящий трудовой договор работник и работодатель подтверждают своё согласие на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части"?

Данное положение трудового договора не нарушает трудовое законодательство РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.