Вопрос: В связи с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 (доведение средней заработной платы педагогических работников до средней по региону: до 80%, Свердловская область) какая должна быть заработная плата на 1 ставку преподавателя колледжа высшей категории (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат)? Наверняка подразумевается не работа на 2-3 ставках (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 (доведение средней заработной платы педагогических работников до средней по региону: до 80%, Свердловская область) какая должна быть заработная плата на 1 ставку преподавателя колледжа высшей категории (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат)? Наверняка подразумевается не работа на 2-3 ставках.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, поскольку системы оплаты труда устанавливаются в вышеперечисленных документах. Однако в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.