Вопрос: Является ли Свидетельство ИНН обязательным документом для несовершеннолетнего (в возрасте от 14-18 лет) при поступлении на работу по срочному трудовому договору? Дело в том, что требуют ИНН для трудоустройства на летний период времени в молодежную биржу труда, мотивируя это тем, что на каждого несовершеннолетнего работника в соответствии с НК РФ бухгалтерия предоставляет сведения в налоговую инспекцию (в справке по форме 2-НДФЛ), а для этого сотрудники налоговой инспекции требуют в обязательном порядке данные ИНН на каждого работника. Законны ли такие требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли Свидетельство ИНН обязательным документом для несовершеннолетнего (в возрасте от 14-18 лет) при поступлении на работу по срочному трудовому договору? Дело в том, что требуют ИНН для трудоустройства на летний период времени в молодежную биржу труда, мотивируя это тем, что на каждого несовершеннолетнего работника в соответствии с НК РФ бухгалтерия предоставляет сведения в налоговую инспекцию (в справке по форме 2-НДФЛ), а для этого сотрудники налоговой инспекции требуют в обязательном порядке данные ИНН на каждого работника. Законны ли такие требования?

Нет, не является. Требования работодателя о предоставлении документа при приеме на работу незаконны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и т.д.;

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.