Вопрос: Была проведена аттестация рабочих мест. Начало аттестации рабочих мест - сентябрь 2013 г., окончание - 31 января 2014 г. У кого были установлены классы 3.1 и выше, тем дали компенсации (доплата, сокращенная рабочая неделя и 7 дней к отпуску). Эти виды компенсаций были прописаны в картах аттестации рабочих мест. Но с января в ТК РФ были внесены изменения (отменена аттестация рабочих мест и введена специальная оценка условий труда, и теперь можно не давать 7 дней к отпуску и устанавливать сокращенную рабочую неделю). Могу ли я давать компенсации согласно действующему ТК РФ, а не карте аттестации рабочих мест? Могу ли я отнять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была проведена аттестация рабочих мест. Начало аттестации рабочих мест - сентябрь 2013 г., окончание - 31 января 2014 г. У кого были установлены классы 3.1 и выше, тем дали компенсации (доплата, сокращенная рабочая неделя и 7 дней к отпуску). Эти виды компенсаций были прописаны в картах аттестации рабочих мест. Но с января в ТК РФ были внесены изменения (отменена аттестация рабочих мест и введена специальная оценка условий труда, и теперь можно не давать 7 дней к отпуску и устанавливать сокращенную рабочую неделю). Могу ли я давать компенсации согласно действующему ТК РФ, а не карте аттестации рабочих мест? Могу ли я отнять у работника компенсации, если я их назначила после проведения аттестации рабочих мест (что было указано в картах аттестации рабочих мест), и назначить им лишь те, что положены, согласно новому ТК РФ?

Вы не вправе уменьшать компенсации и гарантии работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест.

Работодатель вправе изменить гарантии и компенсации только по результатам специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Из положений ч. 4 ст. 27 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" следует, что в случае, если до 01.01.2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком.

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.