Вопрос: В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс с 01.01.2014 года прошу Вас дать разъяснения по следующим вопросам: Подлежат ли отмене ранее установленные льготы работникам с вредными условиями труда (1 степени по ст. 117 ТК РФ и 1, 2 степени - по ст. 92 ТК РФ) в связи с внесением изменений с 01.01.2014 года в статьи 92 и 117 Трудового кодекса РФ? С какой даты организация должна отменить вышеуказанные льготы, с учётом необходимости проведения уведомительной процедуры за 2 месяца до внесения изменений в трудовой договор с работниками в соответствии с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс с 01.01.2014 года прошу Вас дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Подлежат ли отмене ранее установленные льготы работникам с вредными условиями труда (1 степени по ст. 117 ТК РФ и 1, 2 степени - по ст. 92 ТК РФ) в связи с внесением изменений с 01.01.2014 года в статьи 92 и 117 Трудового кодекса РФ? 2. С какой даты организация должна отменить вышеуказанные льготы, с учётом необходимости проведения уведомительной процедуры за 2 месяца до внесения изменений в трудовой договор с работниками в соответствии с действующим законодательством? 3. Каков порядок применения положения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ "О специальной оценке условий труда" о сохранении прежних льгот, поскольку, в случае необходимости сохранения установленных льгот ранее принятым работникам и неприменение их в отношении вновь принимаемых, влечёт за собой недопустимые трудовым законодательством дискриминационные условия работы по отношению к работникам на аналогичных должностях?

Если условия труда работников на рабочем месте не изменились, то льготы не подлежат отмене.

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест сохраняется в течение 5 лет с момента окончания такой аттестации за исключением внеплановой оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ч. 1 ст. 17 вышеназванного Федерального закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.