Вопрос: Я работаю в филиале ОАО в г. Южноуральске. Ситуация в филиале не очень хорошая для работников. Напряжённая обстановка - так можно сказать. Сотрудников либо переводят на ставку ниже (это кому уже некуда деваться, те и переходят в слесари), кого-то подводят под сокращение и если же предлагают свободную вакансию, а сотрудник соглашается, то сразу создают комиссию и составляют протокол о его неквалификации, хотя если так разобраться, то в нашем филиале не так уж и много сотрудников, подходящих под необходимую квалификацию. А кого-то просто вынуждают написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в филиале ОАО в г. Южноуральске. Ситуация в филиале не очень хорошая для работников. Напряжённая обстановка - так можно сказать. Сотрудников либо переводят на ставку ниже (это кому уже некуда деваться, те и переходят в слесари), кого-то подводят под сокращение и если же предлагают свободную вакансию, а сотрудник соглашается, то сразу создают комиссию и составляют протокол о его неквалификации, хотя если так разобраться, то в нашем филиале не так уж и много сотрудников, подходящих под необходимую квалификацию. А кого-то просто вынуждают написать заявление на увольнение. Вот и я попала в такую ситуацию. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 22 апреля 2014. Потом меня попросили переписать заявление по соглашению сторон с 30 апреля, обвинив меня в каких-то махинациях (якобы я конкурирующей компании передаю информацию по строящимся объектам и у нас в филиале нет работы, а у конкурентов есть, я считаю для себя оскорблением такие обвинения). 28 апреля у меня заболел ребенок (6 лет), я пошла на больничный. 30 апреля мне позвонили из отдела кадров и сказали чтобы я пришла на работу и забрала свои документы. Я общалась с юристами, мне сказали, что если человек на больничном, то они не должны меня уволить. Увольняют по закону в день выхода с больничного. Правы в отделе кадров, что я должна в день увольнения по написанному заявлению забрать свои документы, находясь в это время на больничном? Или же я имею право не забирать пока меня не выпишут с больничного? И каким числом они меня по закону должны уволить? И какое число в приказе могу поставить я: число дня выхода с больничного или же дату увольнения по заявлению, т.е. 30 апреля 2014 г.? Имеет ли право работодатель забрать компьютер работника, который находится на подотчёте у работника без его уведомления?

Вы вправе явиться и получить документы об увольнении по окончании периода нетрудоспособности. Выплата расчета, выдача трудовой книжки и ознакомление работника с приказом являются обязанностью работодателя.

Работодатель вправе уволить Вас 30 апреля на основании письменного соглашения с работником. Увольнение в период нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, в Вашем случае увольнение производится по соглашению работника и работодателя.

При ознакомлении с приказом об увольнении и получении иных документов Вам следует указывать текущую дату. Работодатель не вправе требовать от Вас проставления даты ознакомления "задним числом".

Работодатель вправе распоряжаться собственным имуществом самостоятельно, без согласования с работником.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.