Вопрос: Я поступила на работу, отработала 2 недели. Работодатель обещал оформить договор, но до сих пор этого не сделал. Теперь я понимаю, что это место не для меня и хочу уйти. Как не остаться без заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я поступила на работу, отработала 2 недели. Работодатель обещал оформить договор, но до сих пор этого не сделал. Теперь я понимаю, что это место не для меня и хочу уйти. Как не остаться без заработной платы?

Работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней с момента фактического допущения к работе. Если данная работа Вам не подходит, Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.