Вопрос: Какие документы должен оформить работодатель с новым сотрудником при устройстве на работу и в какой срок? Я работаю вторую неделю, по устным договоренностям. Чем мне это грозит? Что следует предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие документы должен оформить работодатель с новым сотрудником при устройстве на работу и в какой срок? Я работаю вторую неделю, по устным договоренностям. Чем мне это грозит? Что следует предпринять?

Не позднее 3 рабочих дней с даты фактического допущения к работе работодатель должен заключить с работником трудовой договор и ознакомить работника с приказом о приеме на работу, запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится не позднее 5 календарных дней работы у работодателя.

Работодатель несет ответственность за исполнение обязанностей письменно согласованных с работником, соответственно, между Вами и работодателем не согласованы оплата труда, режим работы, должностные обязанности.

Вам следует обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора, и, в случае отказа Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.