Вопрос: Организация (микрофинансовая компания) принимает на работу специалиста по выдаче микрозаймов, не оформляется ни трудовой договор, ни какие-либо еще документы, за исключением договора о полной материальной ответственности, и тот подписан только работником. Проработав менее месяца работник принял решение уволиться, но при увольнении не рассчитали, мотивировав это необходимостью подписать обходной лист: руководителя обособленного подразделения; отдел кадров; бухгалтерия; отдел безопасности; административный отдел... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация (микрофинансовая компания) принимает на работу специалиста по выдаче микрозаймов, не оформляется ни трудовой договор, ни какие-либо еще документы, за исключением договора о полной материальной ответственности, и тот подписан только работником. Проработав менее месяца работник принял решение уволиться, но при увольнении не рассчитали, мотивировав это необходимостью подписать обходной лист: руководителя обособленного подразделения; отдел кадров; бухгалтерия; отдел безопасности; административный отдел. Правомерны ли в данном случае такие действия со стороны работодателя? Какие имеются методы воздействия на работодателя в данном случае?

Действия работодателя неправомерны.

Между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.

При фактическом допущении к работе трудовые отношения считаются возникшими. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы.

В случае задержки выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.