Вопрос: В статье 96 ТК РФ сказано: продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. У нас три смены: 1. С 8 до 16 часов, 2. С 16 до 24 часов, 3. С 24 до 8 часов, суббота и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В статье 96 ТК РФ сказано: продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. У нас три смены: 1. С 8 до 16 часов, 2. С 16 до 24 часов, 3. С 24 до 8 часов, суббота и воскресенье выходной. Можем мы воспользоваться "Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время" и не сокращать ночное время на час? Если нет, то на сколько должна быть сокращена смена с 16 до 24 часов и с 24 до 8 часов? Ведь там неполное ночное время.

Да, можете, если это необходимо по условиям труда, например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь (например, обслуживание доменной печи), длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обеспечения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т.д.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.