Вопрос: Диспетчер диспетчерской службы работает по графику "сутки через трое" (с 8 утра до 8 утра следующего дня). На период отпуска диспетчера (отпуск до 3 апреля включительно) по срочному трудовому договору принимают сотрудника с формулировкой в договоре "на период отпуска". Согласно утвержденному ранее графику смен, последняя смена работника, принятого по срочному договору, начинается в 8 утра 3 апреля и должна закончиться в 8 утра 4 апреля. При этом день выхода отсутствующего диспетчера из отпуска на работу считается 4 апреля. Если руководствоваться статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на временное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Диспетчер диспетчерской службы работает по графику "сутки через трое" (с 8 утра до 8 утра следующего дня). На период отпуска диспетчера (отпуск до 3 апреля включительно) по срочному трудовому договору принимают сотрудника с формулировкой в договоре "на период отпуска". Согласно утвержденному ранее графику смен, последняя смена работника, принятого по срочному договору, начинается в 8 утра 3 апреля и должна закончиться в 8 утра 4 апреля. При этом день выхода отсутствующего диспетчера из отпуска на работу считается 4 апреля. Если руководствоваться статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Правомерно ли указать дату увольнения работника, работающего по срочному договору, 3 апреля? Если нет, то какое можно предпринять решение в данном случае? Если работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска отсутствующего диспетчера, будет ли он уволен 3 апреля в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора? Каким образом ему может быть оплачена полная смена (в табеле указано 3 апреля - 16 часов, 4 апреля - 8 часов)?

Указать дату увольнения в Вашем случае 3 апреля неправомерно.

Поскольку окончание смены, предусмотренной графиком, приходится на 4 апреля, уволить работника можно только 4 апреля. Оплата смены должны быть произведена в полном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это означает, что последним днем работы является 4 апреля.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.