Вопрос: Если работница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, нужно ли в приказе писать такую же формулировку или правильнее указать - уволена по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, нужно ли в приказе писать такую же формулировку или правильнее указать - уволена по собственному желанию?

В приказе в качестве основания расторжения трудового договора следует указать основание в соответствии с ТК РФ, а именно, инициатива работника. Обосновывать собственное желание работника не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.