Вопрос: Мне 25 лет. Я работаю в ОАО в должности ведущего менеджера отдела обработки документов по пластиковым картам. Руководство вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию без каких-либо на это причин. Аргументировали сперва это сокращением, но увольнять по закону Трудового Законодательства РФ отказались. В случае моего не согласия прямым текстом угрожали статьей. Мой непосредственный начальник не имеет ко мне никаких претензий по работе. Вышестоящему над ним руководству, которое вынуждает меня написать это заявление и оказывает на меня прямое воздействие негативного характера, он сказал об этом. Сообщил,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 25 лет. Я работаю в ОАО в должности ведущего менеджера отдела обработки документов по пластиковым картам. Руководство вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию без каких-либо на это причин. Аргументировали сперва это сокращением, но увольнять по закону Трудового Законодательства РФ отказались. В случае моего не согласия прямым текстом угрожали статьей. Мой непосредственный начальник не имеет ко мне никаких претензий по работе. Вышестоящему над ним руководству, которое вынуждает меня написать это заявление и оказывает на меня прямое воздействие негативного характера, он сказал об этом. Сообщил, что его устраивает моя деятельность и что я все успеваю. Они предлагали мне должности, которые меня не устраивают (совершенно другой профиль, наименьший оклад и т.д.). Как мне быть?

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию.

Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.