Вопрос: Работаю в ДОУ музыкальным руководителем 23 года, образование - музыкальная школа, 4 курса высшего по специальности "Государственное и муниципальное управление", 1 категория, постоянно прохожу курсы повышения квалификации при ПИПКРО. Встал вопрос о моем увольнении по несоответствию занимаемой должности, т.к. по новым стандартам у педагога образование должно быть только дошкольное педагогическое. А я на работу устраивалась по старому законодательству. Что делать? Правомерны ли действия администрации в моем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ДОУ музыкальным руководителем 23 года, образование - музыкальная школа, 4 курса высшего по специальности "Государственное и муниципальное управление", 1 категория, постоянно прохожу курсы повышения квалификации при ПИПКРО. Встал вопрос о моем увольнении по несоответствию занимаемой должности, т.к. по новым стандартам у педагога образование должно быть только дошкольное педагогическое. А я на работу устраивалась по старому законодательству. Что делать? Правомерны ли действия администрации в моем случае?

Уволить работника за несоответствие занимаемой должности можно только по результатам аттестации. По рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, Вас могут назначить на указанную Вами должность, если Вы обладаете достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняете качественно и в полном объеме возложенные на Вас должностные обязанности.

Правовое обоснование:

Увольнение за несоответствие занимаемой должности регламентировано ст. 81 ТК РФ. Пункт 3 ст. 81 ТК РФ гласит: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".

Согласно п. 9 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.