Вопрос: Как правильно подсчитать размер оплаты сверхурочных переработок, а также работу в выходные и праздничные дни, если исходными данными является месячная зарплата? В трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя, а работать приходится гораздо больше. Работодатель считает по своему и переработки оплачивает в виде премии (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно подсчитать размер оплаты сверхурочных переработок, а также работу в выходные и праздничные дни, если исходными данными является месячная зарплата? В трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя, а работать приходится гораздо больше. Работодатель считает по своему и переработки оплачивает в виде премии.

Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - в двойном размере. Что касается работы в выходные или праздничные дни, то она оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). В ч. 5 ст. 99 ТК РФ установлено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.