Вопрос: 01.08.2013 г. была принята на работу в магазин (1) товароведом (договор оформлен с указанием адреса нахождения магазина), через 6 месяцев перевели в другой магазин (2), по той же должности (дополнительные соглашения к договору не оформлялись и мною не подписывались). 18.04.2014 этот магазин (2) закрывается. Только 10.04.2014 по телефону меня известили, что меня переводят в технический резерв - т.е. как я поняла отправляют в отпуск за свой счет на неопределенный срок. Как мне быть и что делать? Хотелось бы вернуться на работу по адресу указанному в договоре (1), но туда переводят товароведа, который работал со мной (2), но с большим стажем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.08.2013 г. была принята на работу в магазин (1) товароведом (договор оформлен с указанием адреса нахождения магазина), через 6 месяцев перевели в другой магазин (2), по той же должности (дополнительные соглашения к договору не оформлялись и мною не подписывались). 18.04.2014 этот магазин (2) закрывается. Только 10.04.2014 по телефону меня известили, что меня переводят в технический резерв - т.е. как я поняла отправляют в отпуск за свой счет на неопределенный срок. Как мне быть и что делать? Хотелось бы вернуться на работу по адресу указанному в договоре (1), но туда переводят товароведа, который работал со мной (2), но с большим стажем.

Действия работодателя незаконны. В Вашем случае перевод в другой магазин был возможен только с Вашего согласия, оформленного в письменном виде.

Вы вправе требовать от работодателя предоставления Вам работы согласно трудовому договору.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда (в том числе через данный ресурс) - государственную инспекцию по труду, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.