Вопрос: В организации, в которой я работаю, расчетный лист выдают только по требованию сотрудника, при этом бухгалтер по зарплате устанавливает время для обращения за расчетными листами. Законно ли это, если согласно ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме о составных частях заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации, в которой я работаю, расчетный лист выдают только по требованию сотрудника, при этом бухгалтер по зарплате устанавливает время для обращения за расчетными листами. Законно ли это, если согласно ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме о составных частях заработной платы?

Данный порядок выдачи расчетных листков не соответствует закону. Работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.