Вопрос: Я работаю в компании, по воле работы необходимо использовать личный автотранспорт. Должны ли мне выплачивать амортизацию помимо ГСМ? Может ли работодатель разделить выходные, т.е. в данном случае суббота полный рабочий день, а среда и воскресенье выходные? Имеет ли право работодатель устанавливать ненормированный рабочий день после подписания трудового договора в котором указано, что рабочий день с 9 до 18 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании, по воле работы необходимо использовать личный автотранспорт. Должны ли мне выплачивать амортизацию помимо ГСМ? Может ли работодатель разделить выходные, т.е. в данном случае суббота полный рабочий день, а среда и воскресенье выходные? Имеет ли право работодатель устанавливать ненормированный рабочий день после подписания трудового договора в котором указано, что рабочий день с 9 до 18?

1. Да, работодатель должен Вам выплачивать амортизацию за использование в работе вашего личного автомобиля.

2. Да, может при условии, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

3. Имеет только с согласия работника и при условии, что данная должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.