Вопрос: 28 марта меня должны были уволить по собственному желанию. Но я нахожусь в данный момент с 21 марта 2014 г. на больничном. И до сих пор не получила ни расчет, ни трудовую книжку. Сначала с меня требовали провести инвентаризацию, далее просят закрыть больничный. Говорят, что до закрытия больничного якобы не могут меня уволить и рассчитать. Насколько все это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28 марта меня должны были уволить по собственному желанию. Но я нахожусь в данный момент с 21 марта 2014 г. на больничном. И до сих пор не получила ни расчет, ни трудовую книжку. Сначала с меня требовали провести инвентаризацию, далее просят закрыть больничный. Говорят, что до закрытия больничного якобы не могут меня уволить и рассчитать. Насколько все это законно?

Действия работодателя в данном случае неправомерны. Работодатель должен уволить работника в согласованный день, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Правовое обоснование:

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:

- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.