Вопрос: Я работал в компании с 2010 года по 28 июня 2013 года. Уволился по собственному желанию. Только сейчас узнал, что работодатель должен был выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Бухгалтерия мне предоставила информацию о неиспользованных отпусках: за 2010 год - 7 дней, за 2012 год - 17 дней, за 2013 год - 14 дней. Итого 38 дней. Я написал заявление о выплате мне компенсации, но работодатель выплачивать отказался, никак не прокомментировав свое решение. Могу ли я обжаловать действия работодателя и потребовать компенсацию, учитывая, что увольнение было 10 месяцев назад? Куда обращаться в случае обжалования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в компании с 2010 года по 28 июня 2013 года. Уволился по собственному желанию. Только сейчас узнал, что работодатель должен был выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Бухгалтерия мне предоставила информацию о неиспользованных отпусках: за 2010 год - 7 дней, за 2012 год - 17 дней, за 2013 год - 14 дней. Итого 38 дней. Я написал заявление о выплате мне компенсации, но работодатель выплачивать отказался, никак не прокомментировав свое решение. Могу ли я обжаловать действия работодателя и потребовать компенсацию, учитывая, что увольнение было 10 месяцев назад? Куда обращаться в случае обжалования?

Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (если у Вас есть уважительные причины для пропуска срока обращения в суд).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.