Вопрос: Меня, в соответствии с выданной справкой о переводе на другую работу, на сроке в 11-12 недель перевели на легкий труд. Причем я живу в маленьком городе в 60 км от Ижевска, а рабочий офис находится в Ижевске, поэтому легкий труд мне назначен дома. То есть я выполняю работу, которую можно сделать не выходя из дома: анализ базы, консолидация информации и пр. На учете по беременности я по показаниям состою в Ижевске. На днях я почти целый день провела в больнице, и меня попросили написать заявление на отпуск на этот день. Когда я спросила, недостаточно ли будет документа от врача, что я находилась в больнице все это время (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня, в соответствии с выданной справкой о переводе на другую работу, на сроке в 11-12 недель перевели на легкий труд. Причем я живу в маленьком городе в 60 км от Ижевска, а рабочий офис находится в Ижевске, поэтому легкий труд мне назначен дома. То есть я выполняю работу, которую можно сделать не выходя из дома: анализ базы, консолидация информации и пр. На учете по беременности я по показаниям состою в Ижевске. На днях я почти целый день провела в больнице, и меня попросили написать заявление на отпуск на этот день. Когда я спросила, недостаточно ли будет документа от врача, что я находилась в больнице все это время, мне указали, что это мое личное дело - походы к врачу, что работодатель не обязан мне оплачивать время, потраченное на дорогу до мед. учреждения. А если я целый день была в больнице, то это уже стационар, и положен больничный лист. На мой вопрос, нужно ли будет мне писать заявление, если визит к врачу не займет весь день, написали, что если это час-два, то можно не писать, а если больше - то писать заявление (на основной отпуск или за свой счет). Мне вот интересно: дорога до больницы и в пределах одного города может занимать час и более - в этом случае это время тоже не учитывается работодателем? И часто ли беременные проводят в больнице 1-2 часа, учитывая сдачу анализов, прохождение других специалистов, скрининги и пр.? Просто я таким образом до декретного отпуска истрачу все положенные мне дни отпусков. Что мне можно сделать? Или мне все правильно объясняют?

Работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплату производить из расчета среднего заработка. В данном случае Вы не обязаны брать отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Порядок и частота проведения обследований установлен Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)".

Согласно п. 6 Приказа при физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:

врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз;

врачом-терапевтом - не менее двух раз;

врачом-стоматологом - не менее двух раз;

врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 7-10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);

другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование (далее - УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели.

При сроке беременности 11-14 недель беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую экспертный уровень пренатальной диагностики, для проведения комплексной пренатальной (дородовой) диагностики нарушений развития ребенка, включающей УЗИ врачами-специалистами, прошедшими специальную подготовку и имеющими допуск на проведение ультразвукового скринингового обследования в I триместре, и определение материнских сывороточных маркеров (связанного с беременностью плазменного протеина А (РАРР-А) и свободной бета-субъединицы хорионического гонадотропина) с последующим программным комплексным расчетом индивидуального риска рождения ребенка с хромосомной патологией.

При сроке беременности 18-21 неделя беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую пренатальную диагностику, в целях проведения УЗИ для исключения поздно манифестирующих врожденных аномалий развития плода.

При сроке беременности 30-34 недели УЗИ проводится по месту наблюдения беременной женщины.

Статьей 254 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, ч. 3 ст. 254 ТК РФ устанавливает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обращение к работодателю с заявлением о предоставлении такого отпуска является правом работника. Работодатель не вправе требовать от работника заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.