Вопрос: После присоединения ГБОУ детский сад к СОШ и структурного изменения детского сада всем сотрудникам была понижена оплата труда: понижены оклады; специалистам прекращены выплаты премий и стимулирующих (определяются положением о порядке выплаты заработной платы учреждения и рядом Федеральных законов); прекращены выплаты компенсаций за вредные условия труда. Ряд должностей сокращены, однако установленным порядком ТК РФ сотрудники оповещены не были, изменения должностной структуры не доводились, собрания работников не проводились, новые трудовые договора или дополнительные соглашения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После присоединения ГБОУ детский сад к СОШ и структурного изменения детского сада всем сотрудникам была понижена оплата труда: понижены оклады; специалистам прекращены выплаты премий и стимулирующих (определяются положением о порядке выплаты заработной платы учреждения и рядом Федеральных законов); прекращены выплаты компенсаций за вредные условия труда. Ряд должностей сокращены, однако установленным порядком ТК РФ сотрудники оповещены не были, изменения должностной структуры не доводились, собрания работников не проводились, новые трудовые договора или дополнительные соглашения к существующим не заключались. Не выплачены заработные платы сотрудникам, отказавшимся от пребывания в декретных отпусках и работающих. Не выплачиваются надбавки специалистам за особые условия труда (утверждены ФЗ и приказами министра здравоохранения). Сокращены должности, необходимые для функционирования детского сада. Профсоюзом детского сада принято решение провести собрание сотрудников, составить протокол с изложением всех нарушений ТК РФ. Просим Вас дать разъяснение о порядке отстаивания своих прав с учетом того, что какие-либо пояснения работодатель отказывается давать. Куда обратиться в Московскую инспекцию по труду, прокуратуру или суд?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.