Вопрос: Устроилась на работу в магазин. Вышла на работу с 1 марта. Стажировка 3 месяца. В конце марта узнала, что беременна 5-6 недель. Сообщила администратору магазина и агентству через которое устроилась в магазин. Сейчас подняла вопрос о трудовом договоре. меня отказываются оформлять. Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в магазин. Вышла на работу с 1 марта. Стажировка 3 месяца. В конце марта узнала, что беременна 5-6 недель. Сообщила администратору магазина и агентству через которое устроилась в магазин. Сейчас подняла вопрос о трудовом договоре. меня отказываются оформлять. Имеют ли они на это право?

С Вами должны были оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.