Вопрос: Я вышла из отпуска до 1,5 лет досрочно на неполное рабочее время. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из отпуска до 1,5 лет досрочно на неполное рабочее время. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск и на каком основании?

Да, можете. Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему желанию в удобное для Вас время в соответствии со ст. 260 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.