Вопрос: Мое предприятие переезжает в другой город, за 2 месяца в устной форме, мне предложили переехать работать с ними. Я согласилась и написала заявление: Прошу перевести меня... с открытой датой. Больше ничего не подписывала и не оформляла, а другие сотрудники уволились по соглашению сторон. Я передумала с ними ехать, и хочу тоже уволится по соглашению сторон. Возможно ли уволится по соглашению, и как мне со стороны ТК поступить правильно, в случае отказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мое предприятие переезжает в другой город, за 2 месяца в устной форме, мне предложили переехать работать с ними. Я согласилась и написала заявление: Прошу перевести меня... с открытой датой. Больше ничего не подписывала и не оформляла, а другие сотрудники уволились по соглашению сторон. Я передумала с ними ехать, и хочу тоже уволится по соглашению сторон. Возможно ли уволится по соглашению, и как мне со стороны ТК поступить правильно, в случае отказа?

Вы вправе письменно отозвать свое заявление о переводе на работу в другую местность, уведомить работодателя об отказе от перевода на работу в другую местность и обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора либо на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель вправе не согласиться расторгать договор по соглашению сторон, но не вправе отказать Вам в увольнении по собственному желанию или в связи с отказом от перевода на работу в другую местность.

Правовое обоснование:

Согласно статье 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе:

- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

В соответствие со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1. прекращение трудового договора первая статьи 72.1 (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствие со ст. 72.1. ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.