Вопрос: Работала не официально. Заболела, а потом уволилась. Платить не хотят, требуют справку о болезни, чтобы они могли меня рассчитать. К врачу я не ходила и скорую не вызывала, лечилась сама. Позвонила работодателю и сказала, что болею и на работу не выйду, через четыре дня позвонила и сказала, что увольняюсь. Администратор сказала, что проблем не будет, приходи за расчетом после десятого числа. Сегодня позвонила, требуют справку о болезни. Как мне получить свою зарплату за март? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала не официально. Заболела, а потом уволилась. Платить не хотят, требуют справку о болезни, чтобы они могли меня рассчитать. К врачу я не ходила и скорую не вызывала, лечилась сама. Позвонила работодателю и сказала, что болею и на работу не выйду, через четыре дня позвонила и сказала, что увольняюсь. Администратор сказала, что проблем не будет, приходи за расчетом после десятого числа. Сегодня позвонила, требуют справку о болезни. Как мне получить свою зарплату за март?

Поскольку Вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным.

Нормами законодательства не установлена возможность увольнения работника по собственному желанию путем устного предупреждения работодателя (в том числе по телефону), поэтому Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать работодателю. Работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор с Вами ранее двухнедельного срока путем заключения соглашения о расторжении трудового договора.

Работодатель не обязан оплачивать время нахождения на больничном, по которому не предоставлен листок временной нетрудоспособности.

Для получения полагающейся Вам заработной платы за март Вы можете обратиться к работодателю. Если работодатель по каким-либо причинам откажется выплачивать Вам заработную плату, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.