Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее написала заявление на продление отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Принесла на работу, но ни копии не дали, ни входящего номера не сказали и, возможно, мое заявление может "исчезнуть" или вовсе не приносила. Прошло уже 2 недели, а заявление не подписано и узнала, что работодатель хочет меня уволить якобы за прогулы. На рабочем месте его застать не удается и на телефонные звонки не отвечает. Как поступить в данной ситуации, имеет ли он право увольнять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее написала заявление на продление отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Принесла на работу, но ни копии не дали, ни входящего номера не сказали и, возможно, мое заявление может "исчезнуть" или вовсе не приносила. Прошло уже 2 недели, а заявление не подписано и узнала, что работодатель хочет меня уволить якобы за прогулы. На рабочем месте его застать не удается и на телефонные звонки не отвечает. Как поступить в данной ситуации, имеет ли он право увольнять?

Если в первом Вашем заявлении на предоставление отпуска по уходу за ребенком не был указан срок такого отпуска, то писать дополнительное заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет Вам нет необходимости, поскольку отпуск по уходу за ребенком по умолчанию предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Если работодатель принял Ваше заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет, то Ваше отсутствие на работе не будет являться прогулом, и уволить Вас работодатель за прогул не будет иметь права.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.