Вопрос: Я работаю в организации ООО филиал в городе Ярославле. Устроен согласно ТК РФ по трудовому договору. Приемом на работу и оформлением трудового договора занимался директор филиала, работающий по доверенности. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц с постоянной задержкой и с каждым месяцем эта задержка постоянно увеличивалась. С начала 2014 года со мной рассчитались только за январь месяц. 15.03.2014 г. мною на имя директора филиала было отправлено заказное письмо с просьбой выплатить задолженность по заработной плате. Письмо было получено, но осталось без ответа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации ООО филиал в городе Ярославле. Устроен согласно ТК РФ по трудовому договору. Приемом на работу и оформлением трудового договора занимался директор филиала, работающий по доверенности. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц с постоянной задержкой и с каждым месяцем эта задержка постоянно увеличивалась. С начала 2014 года со мной рассчитались только за январь месяц. 15.03.2014 г. мною на имя директора филиала было отправлено заказное письмо с просьбой выплатить задолженность по заработной плате. Письмо было получено, но осталось без ответа. 10.04.2014 г. мною было написано заявление об увольнении. Меня обязали отработать 2 недели, день увольнения назначен на 23.04.2014 г. На сегодняшний день я узнал, что главный бухгалтер и директор филиала также подали заявление на увольнение. В итоге главный бухгалтер, который совмещает должность кадровика будет уволен 14.04.2014 г. Кто и каким образом будет осуществлять выплату задолженности по заработной плате, если директор филиала и главный бухгалтер будут уволены? Какие мои дальнейшие действия в сложившейся ситуации? Могу ли я потребовать от директора филиала уволить меня без отработки в связи с уже имеющейся задолженностью по заработной плате в несколько месяцев?

1. Поскольку филиал не является юридическим лицом и руководителя филиала назначает головная организация, то производить полный расчет с Вами в день Вашего увольнения будет либо новый руководитель филиала, либо головная организация.

2. При задержке заработной платы на срок, превышающий 15 дней, работник вправе приостановить работу до выплаты заработной платы. В сложившейся ситуации помимо приостановки работы за защитой своих прав Вы вправе также обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Вы вправе потребовать от работодателя досрочного расторжения договора в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате в несколько месяцев только в случае если такое нарушение будет установлено органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (ч. 3 ст. 55 ГК РФ).

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.