Вопрос: Должен ли работодатель указывать сумму денежных средств в приказе о назначении выплаты по больничному листу (декретные)? В заявлении по уходу за ребенком до 1,5 лет я указала реквизиты и приложила копию сберкнижки Сбербанка России для перечисления денежных средств. Имеет ли право работодатель после подписания заявления заводить карточку в другом банке для перечисления выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель указывать сумму денежных средств в приказе о назначении выплаты по больничному листу (декретные)? В заявлении по уходу за ребенком до 1,5 лет я указала реквизиты и приложила копию сберкнижки Сбербанка России для перечисления денежных средств. Имеет ли право работодатель после подписания заявления заводить карточку в другом банке для перечисления выплат?

1. Нормами законодательства не установлена обязанность работодателя указывать сумму выплат по больничному листу (пособия по беременности и родам и/или пособия по уходу за ребенком) в приказе о назначении выплат.

2. Работодатель обязан перечислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком на счет, указанный работником, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник изъявил желание перечислять пособие по уходу за ребенком на определенный счет, то работодатель обязан это сделать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.