Вопрос: Я выпускница университета, не имея трудовой практики нашла первую работу, где обещаны были отношения по трудовому договору, с оформлением которого все время тянули. Через месяц моей работы, работодатель сообщил о сокращении. Договор так и не выдан, не подписан, зарплату не выдали. Из доказательств моей работы там пропуск и еще одна такая же пострадавшая девушка. Что делать, как добиться получения зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я выпускница университета, не имея трудовой практики нашла первую работу, где обещаны были отношения по трудовому договору, с оформлением которого все время тянули. Через месяц моей работы, работодатель сообщил о сокращении. Договор так и не выдан, не подписан, зарплату не выдали. Из доказательств моей работы там пропуск и еще одна такая же пострадавшая девушка. Что делать, как добиться получения зарплаты?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного м