Вопрос: Работаю мастером на предприятии, работа по сменам, утро, день, ночь. Работа по окладу. Имеют ли право при полном рабочем месяце делить оклад? И имеют ли право бухгалтера отказать в разъяснении расчета заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю мастером на предприятии, работа по сменам, утро, день, ночь. Работа по окладу. Имеют ли право при полном рабочем месяце делить оклад? И имеют ли право бухгалтера отказать в разъяснении расчета заработной платы?

Для наиболее точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, что Вы подразумеваете под выражением "делить оклад".

При сменном графике работы работодатель, как правило, применяет суммированный учет рабочего времени. Учетный период может составлять несколько месяцев, максимально - один год.

Заработная плата в этом случае выплачивается за отработанные смены, общее количество которых в каждом месяце может быть разным. Поэтому и заработная плата в каждом месяце может различаться. По окончании учетного периода работодатель должен сравнить количество отработанных Вами часов с нормальным количеством рабочих часов в данном учетном периоде (по производственному календарю). Если по результатам подсчета у Вас выявится переработка, то отработанные сверх нормы часы оплачиваются как сверхурочная работа - за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном.

Отказывать Вам в разъяснении расчета заработной платы работодатель не имеет право, т.к. обязанность работодателя предоставить каждому работнику письменную информацию о заработной плате предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Если работодатель не выполняет свою обязанность, Вы вправе сами обратиться к нему с заявлением о предоставлении разъяснений.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.