Вопрос: Каков сейчас должностной оклад у санитарок (Астрахань, социальный центр для пенсионеров и инвалидов, в обязанности входит уборка помещений, где проживают и которыми пользуются проживающие, оказание помощи в "бытовых проблемах")? График работы - сутки через трое. Вынудили подписать допсоглашение, по которому санитарки обязаны заменять друг друга на время отпусков и больничных, а "запасную" санитарку, которая работала с этой целью, уволили. И по этому же соглашению с 24-х часов (смены) убрали 2 часа - на отдых. Законен ли оклад в размере 3594 руб. (ночные за 64 часа, 35%, - 457,09 руб.)? Законно ли убрать из суток - смены 2 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков сейчас должностной оклад у санитарок (Астрахань, социальный центр для пенсионеров и инвалидов, в обязанности входит уборка помещений, где проживают и которыми пользуются проживающие, оказание помощи в "бытовых проблемах")? График работы - сутки через трое. Вынудили подписать допсоглашение, по которому санитарки обязаны заменять друг друга на время отпусков и больничных, а "запасную" санитарку, которая работала с этой целью, уволили. И по этому же соглашению с 24-х часов (смены) убрали 2 часа - на отдых. 1. Законен ли оклад в размере 3594 руб. (ночные за 64 часа, 35%, - 457,09 руб.)? 2. Законно ли убрать из суток - смены 2 часа?

1) Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 5 554 рублей, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

Следует отметить, что при этом необходимо учитывать субъект РФ, в котором Вы работаете, условия Вашего труда, а также относится ли организация, в которой Вы работаете, к организации, финансируемой из федерального бюджета.

В случае, если Вы работаете в организации, не финансируемой из федерального бюджета, если в субъекте РФ, в котором Вы работаете, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, а также если Вы вырабатываете месячную норму рабочего времени, то Ваша заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ, в котором Вы работаете.

Если в субъекте РФ, в котором Вы работаете, отсутствует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то Ваша заработная плата не должна быть ниже МРОТ, установленного в РФ, который на текущий момент составляет 5 554 рублей в месяц.

При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

2) Законно. В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Обеспечивать прием пищи в рабочее время работодатель обязан только в случае, если характер работы не позволяет предоставить работнику перерыв.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.