Вопрос: Согласно абз. 4 ст. 173.1 Трудового кодекса РФ я, являясь аспирантом (заочной формы), имею право каждый год уходить в оплачиваемый отпуск продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук. Учебный год в аспирантуре - с 1 октября по 30 сентября, а отпуска предоставляются работодателям в календарном году - с 1 января по 31 декабря. Я могу взять указанный учебный отпуск в текущем календарном году за 1 курс после окончания 1 курса (октябрь-декабрь текущего календарного года)? Может работодатель вообще отказать в предоставлении этого отпуска?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно абз. 4 ст. 173.1 Трудового кодекса РФ я, являясь аспирантом (заочной формы), имею право каждый год уходить в оплачиваемый отпуск продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук. 1. Учебный год в аспирантуре - с 1 октября по 30 сентября, а отпуска предоставляются работодателям в календарном году - с 1 января по 31 декабря. Я могу взять указанный учебный отпуск в текущем календарном году за 1 курс после окончания 1 курса (октябрь-декабрь текущего календарного года)? 2. Может работодатель вообще отказать в предоставлении этого отпуска? 3. Какой период заработка включается в расчет отпускных? 4. Какие документы нужно предоставить работодателю для получения указанного отпуска?

Возможность выдачи рекомендации ученого совета для предоставления учебного отпуска за оконченный учебный год в следующем учебном году законодательством не предусмотрена.

Работодатель не вправе не вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска.

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется на основании рекомендации ученого совета высшего учебного заведения, в которой должны быть указаны время и срок предоставления отпуска.

Средний заработок для оплаты учебного отпуска исчисляется из заработной платы за 12 последних месяцев работы.

Правовое обоснование:

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка (ч. 4 ст. 173.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 27.03.1998 N 814, далее - Положение, для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев. Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.