Вопрос: На предприятии, где работает сотрудник, иногда выплачиваются премии за положительные успехи. Премии официальные, в справках НДФЛ также присутствуют эти суммы. Но при расчете очередного отпуска (28 календарных дней) эти премии абсолютно не учитываются. Только лишь оклад. Получается средний заработок намного больше, чем выплата отпускных. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии, где работает сотрудник, иногда выплачиваются премии за положительные успехи. Премии официальные, в справках НДФЛ также присутствуют эти суммы. Но при расчете очередного отпуска (28 календарных дней) эти премии абсолютно не учитываются. Только лишь оклад. Получается средний заработок намного больше, чем выплата отпускных. Правомерно ли это?

Если выплата премий предусмотрена трудовым договором с работником, коллективным договором или локальным актом работодателя, а не является разовым явлением, то такая премия должна учитываться при расчете средней заработной платы и действия работодателя не являются правомерными.

Правовое обоснование:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.