Вопрос: Я переехала в Санкт-Петербург из Оренбургской области. Сейчас я хочу уехать обратно, т.к. дома у меня ребёнок. Я являюсь матерью-одиночкой, в данный момент с ребенком не кому быть. Хотела уволиться без отработки, но в офисе ЗАО мне отказали. Является ли это правомерным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я переехала в Санкт-Петербург из Оренбургской области. Сейчас я хочу уехать обратно, т.к. дома у меня ребёнок. Я являюсь матерью-одиночкой, в данный момент с ребенком не кому быть. Хотела уволиться без отработки, но в офисе ЗАО мне отказали. Является ли это правомерным?

Если Ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, то действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан расторгнуть в таком случае договор в срок, который указан в заявлении работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.