Вопрос: Работаю в банке. От нас требуют продавать определенное количество банковских продуктов в день, если не продаем, то пишем в конце дня объяснительную. Три объяснительных - выговор, три выговора - с занесением в трудовую. Насколько это вообще законно? Ведь работу мы свою делам (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке. От нас требуют продавать определенное количество банковских продуктов в день, если не продаем, то пишем в конце дня объяснительную. Три объяснительных - выговор, три выговора - с занесением в трудовую. Насколько это вообще законно? Ведь работу мы свою делам.

Применение дисциплинарного взыскания правомерно только в случае, если соответствующие нормы продаж утверждены локальным нормативным актом организации в установленном законом порядке и не выполнены по Вашей вине.

Внесение в трудовую книжку сведений о взысканиях незаконно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В силу ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

На основании ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

В силу ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.