Вопрос: После предоставленной аргументации по поводу изменений должностной инструкции непосредственному руководителю, начались репрессии по отношению ко мне. Должностные инструкции мною не подписаны, у меня их просто нет, но на протяжении многих лет я выполняю ряд функций: проводил оплаты, подписывал акты выполненных работ и т.д. Теперь руководитель мне запрещает это делать, аргументируя (мой функционал расписал на троих сотрудников), что у тебя нет должностных инструкций, руководствуйся трудовым договором и ПВТР... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После предоставленной аргументации по поводу изменений должностной инструкции непосредственному руководителю, начались репрессии по отношению ко мне. Должностные инструкции мною не подписаны, у меня их просто нет, но на протяжении многих лет я выполняю ряд функций: проводил оплаты, подписывал акты выполненных работ и т.д. Теперь руководитель мне запрещает это делать, аргументируя (мой функционал расписал на троих сотрудников), что у тебя нет должностных инструкций, руководствуйся трудовым договором и ПВТР. Это значит, что я должен прийти на работу отсидеть трудовые будни и всё. И вслед заставляет писать хронометраж рабочего дня и самофоторграфию рабочего дня. После чего мою единицу сократят (работы же нет). Я отказываюсь и выполняю тот функционал, который делал много лет. 1. Насколько руководитель правомерен в своих деяниях? 2. Что мне делать? Как аргументировать свои поступки? 3. Имеет ли право руководитель в устной форме отдать мой функционал трём штатным единицам (одна из них на другом юридическом предприятии), а меня оставить без работы?

Работник должен выполнять те обязанности, которые определены его трудовым договором и (при наличии) должностной инструкцией. При отсутствии должностной инструкции работник выполняет те обязанности, которые определены только в трудовом договоре. Если в договоре и инструкции обязанности прямо не прописаны, работник выполняет те обязанности, которые характерны для его должности.

Также работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Распределение объема работы между сотрудниками относится к компетенции работодателя.

Сокращение численности или штата является правом работодателя. При проведении мероприятий по сокращению работнику выплачиваются компенсации и предоставляются другие гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствие со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.